奇瑞汽车2012校园招聘
一、 走近Chery
1、集团概况
奇瑞汽车股份有限公司于1997年1月8日注册成立，现注册资本为38.8亿元。公司于1997年3月18日动工建设，1999年12月18日，第一辆奇瑞轿车下线；以2010年3月26日第200万辆汽车下线为标志，奇瑞进入打造国际名牌的新时期。目前，奇瑞公司已具备年产90万辆整车、90万台发动机、40万套手动变速箱及5万套自动变速箱的生产能力。
奇瑞公司旗下现有奇瑞、瑞麒、威麟和开瑞四个子品牌，产品覆盖乘用车、商用车、微型车领域。目前，奇瑞已有12大系列二十六款车型投放市场，并且实现了“研发一代、生产一代、储备一代”的良性循环，保证了技术和产品的不断升级换代。奇瑞以“安全、节能、环保”为产品发展目标，先后通过ISO9001、德国莱茵公司ISO/TS16949等国际质量体系认证。
2010年，奇瑞实现全球销量682058辆，同比增长36.3%，连续10年蝉联中国自主品牌销量冠军。多年来，奇瑞不断推进国际化战略，目前已跨入了“具有国际化远见的、技术先导的、值得信赖的中国汽车品牌”的品牌发展阶段，产品受到全球消费者青睐，2010年出口9.2万辆，同比增长93.2%，累计出口已超过50万辆，连续八年成为中国最大的乘用车出口企业。
“自主创新”是奇瑞发展战略的核心，也是奇瑞实现超常规发展的动力之源。从创立之初，奇瑞就坚持自主创新，努力成为一个技术型企业。目前，奇瑞已建成以汽车工程研究总院、中央研究院、规划设计院、汽车试验技术中心为依托，与奇瑞协作的关键零部件企业和供应商协同，和国内大专院校、科研所等进行产、学、研联合开发的研发体系，并拥有一支6000余人的研发团队，掌握了一批整车开发和关键零部件的核心技术。公司通过自主创新，在TGDI涡轮增压缸内直喷技术、DVVT双可变气门正时技术、CVT无级变速器以及新能源等一大批国内尖端核心技术上获得突破，带动了全系产品的全面技术升级。奇瑞还高度重视观念创新、管理创新，不断完善体制机制，激发企业的创新活力，引进和培养了一大批技术和管理人才。
打造“国际名牌”是奇瑞的战略发展目标。奇瑞从发展初期就注重开拓国际、国内两个市场，积极实施“走出去”战略，成为我国第一个将整车、CKD散件、发动机以及整车制造技术和装备出口至国外的轿车企业。2006年奇瑞被国家商务部、发改委联合认定为首批“国家汽车整车出口基地企业”；2011年，奇瑞获得了中国首批汽车出口AAA级企业信用评价。目前，奇瑞正全面推进全球化布局，实施从“走出去”向“走进去”扎根发展的转变，逐步通过产品本地化，人员本地化，合作方式本地化等来加深海外市场的深层次合作。目前，奇瑞产品面向全球80余个国家和地区出口，已建或正在建的海外16个CKD工厂，通过这些生产基地的市场辐射能力，实现了全面覆盖亚、欧、非、南美和北美五大洲的汽车市场，累计出口销量已达到50万辆，位居国内汽车企业第一位。
在自主创新和国际化发展过程中，奇瑞高度重视品牌建设。通过 “技术、品质和服务” 三大平台的不断提升，不断提升品牌形象和产品的品牌附加值。近年来，奇瑞汽车产品品质和服务满意度大幅提升，受到消费者的好评。2006年，“奇瑞”被认定为“中国驰名商标”，入选“中国最有价值商标100强”； 2010年，奇瑞公司连续第5次被《财富》杂志评为“最受赞赏的中国公司”；2010年，奇瑞再次入围罗兰贝格公司发布的 “全球最具竞争力的中国公司TOP10”；2011年，奇瑞汽车首次跻身胡润中国品牌榜１００强；根据中国质量协会全国用户委员会发布的2010年全国汽车用户满意度调查报告，奇瑞风云2和QQ分别在A0级车和AO0级车的两大细分市场勇夺第一名。据J.D.Power 亚太公司2010 年中国汽车售后服务满意度指数研究(CSI)调查结果显示，2010年奇瑞汽车服务满意度指数大幅提升，首次达到815分，超过了部分外资品牌。奇瑞汽车将秉承“自主创新、世界一流、造福人类”的奋斗目标，继续保持艰苦奋斗的“小草房”精神，为实现打造“有国际化竞争力的，受人尊敬的汽车品牌”的第三阶段品牌发展目标而努力奋斗！
2、人才理念
坚持以人为本 用真挚的情感留住人
用精彩的事业吸引人 用艰巨的工作锻炼人
用有效的学习培养人 用合理的制度激励人
奇瑞的人才战略：“汽车工业需要国际化，人才必须国际化”。奇瑞始终将人才战略放在第一，引进海内外高层次人才一直是公司“一把手”工程。
奇瑞视其员工为获得成功的主要因素，同时也是奇瑞将来在世界范围内获得成功的重要保证。奇瑞立志要做自主品牌汽车的雄心壮志吸引了大批的来自国内外的人才。
公司的工程技术和管理团队来自全球各地，其中有世界汽车领域的知名技术专家和高级管理学者，初步形成了车身、动力总成、底盘、电器等系统的专业开发队伍，具备一定的产品开发能力和较强的引进技术消化吸收能力。
二、 寻找Chery人
1、招聘流程
温馨提示：
a. 为保证所有同学的简历能够被纳入到简历筛选的过程中，将不接收现场简历，应聘请登录中华英才网进行简历投递；
b.网上申请表中填写的您所学课程的成绩及相关奖励，进入面试环节后，我们将要求您提供相关证明原件；
c.有突出的特长、社会实践、项目经历和荣誉请尽量说明，我们将非常关注；
d.您所提供的全部资料应真实、准确、有效，如发现有不实之处，我们保留在不通知的情况下取消下一步安排；
e.请您保持手机、电子邮箱和网络的畅通，便于我们将测评、面试及offer及时通知到您本人；
f.对于在各招聘环节中落选人员，可能无法一一通知，敬请谅解，同样期待未来您能通过社会招聘加入奇瑞。
2、宣讲行程
宣讲日期
| 宣讲院校
| 城市
| 宣讲时间
| 宣讲地点
|
10月10日
| 长安大学
| 西安
| 19:00—21:00
| 本部学术报告厅
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10月12日
| 兰州大学
| 兰州
| 19:00—21:00
| 飞云楼报告厅
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10月14日
| 重庆大学
| 重庆
| 19:00—21:00
| B区勤工楼2楼报告厅
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10月15日
| 西南交通大学
| 成都
| 19:00—21:00
| 犀浦校区招生就业处3楼320报告厅
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10月18日
| 武汉大学
| 武汉
| 15:00—17:00
| 外语学院报告厅
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10月18日
| 湖北汽车工业学院
| 十堰
| 19：00-21：00
| 5101报告厅
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10月19日
| 湖南大学
| 长沙
| 19:00—21:00
| 复临舍201报告厅
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3、招聘计划
生源资质：全日制高等院校2012年应届本科/研究生（硕士）毕业生；
证书要求：取得国家颁发的毕业证书及学位证书，本科英语CET-4级以上，硕士英语CET-6级；
成绩要求：无挂科现象，综合成绩排名50%及以上；
在校表现：党员、优秀毕业生、学生干部等优先考虑；
身体要求：身体健康，无传染性及其他重大疾病；
综合素质：阳光心态，学习能力强，团队合作意识好，执行力强，能吃苦耐劳。
（本科专业）
序号
| 专业方向
| 专业明细
|
1
| 机械类
| 机械设计制造及其自动化、起重运输与工程机械、工业设计、机械电子工程
|
2
| 汽车类
| 车辆工程、汽车运用工程、交通运输、汽车服务工程
|
3
| 热能类
| 热能与动力工程（发动机方向）、热能与动力工程（电厂热能方向）、内燃机
|
4
| 电子电气类
| 测控技术与仪器、自动化、电气工程及其自动化、电子信息工程、过程装备与控制工程
|
5
| 力学类
| 工程力学
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6
| 管理类
| 工商管理、市场营销、人力资源、环境工程
|
7
| 建筑类
| 土木工程、建筑学、环境工程、安全工程
|
8
| 非金属材料类
| 材料科学与工程、高分子材料与工程、材料化学
|
9
| 金属材料类
| 材料成型及控制、焊接工程
|
10
| 计算机类
| 计算机科学与技术、信息管理与信息系统
|
11
| 化学类
| 应用化学
|
12
| 经济类
| 财务管理、会计学、金融、经济学
|
13
| 其他类
| 新闻传播学、广告学、包装工程、工业工程、物流管理、编辑出版学
|
14
| 语言类
| 波斯语、西班牙语、葡萄牙语、俄语、阿拉伯语
|
（硕士专业）
序号
| 专业方向
| 专业明细
|
1
| 机械类
| 机械设计制造及其自动化、机械电子工程、工业设计
|
2
| 汽车类
| 车辆工程、
|
3
| 热能类
| 热能与动力工程、内燃机
|
4
| 电子电气类
| 测控技术与仪器、电气工程及其自动化、电子信息工程
|
5
| 力学类
| 力学、流体力学
|
6
| 非金属材料类
| 材料加工工程
|
7
| 金属材料类
| 材料成型及控制
|
8
| 机电类
| 自动化
|
9
| 其他类
| 传播传播学、土木工程、工商管理、物流管理、声学、噪音、震动与噪声专业
|
4、网申地址
http://campus.chinahr.com/2012/pages/chery/
5、联系我们
总 部：安徽省芜湖市经济技术开发区长春路8号
人才热线：+86-553-5922222/5924466
传 真：+86-553-5922801
邮 编：241009
公司网址：www.chery.cn
